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아깽쓰대부분의 기업이 이력서 파트에서 해외경험 기간을 1개월 단위로 입력하도록 되어 있더라구요. 저는 대학교 진학 후 해외봉사 목적으로 짧으면 1주 최대 2주 정도의 해외경험들이 4차례 정도 있습니다. 1개월 단위가 넘어가지 않더라도 이 부분을 채워 넣는 게 좋을지, 아니면 빈칸으로 제출하는 것이 나을지 궁금합니다.
2025.03.31
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안녕하세요 인사 직무 희망하는 취준생입니다. 졸업 후 외국계 인사부 파견으로 6개월 일했고 지금 다른 곳 인턴에 합격하여 출근한지 한 달 되어가는 상태입니다. 계속 해야 하나 고민인데 이유가 -편도 2시간. 파견으로 일했을 때보다 비슷하지만 훨씬 적은 양과 업무 범위(거의 노트북을 쓸 일이 없을 정도로 응대 위주의 단순업무만 합니다) 그런데 파견에 대한 인식이 좋지 않아 파견만 있는 것보다 다른 인턴도 있는게 좋다는 조언도 있어서.. 어떻게 해야 하나 고민입니다! 미리 감사합니다!
27 2년제 졸 3.91/4.5 산업기사 4개(전기.소방.산업안전.위험물) 이거있고.. 25.03 인턴전까지 공백기 3년-그기간동안 아르바이트 했습니다. 인턴이후 5개월 공백인데 막막합니다.. 올해공고중 기아최탈. 포스코인적성탈. 한화엔진 인턴 1차면탈. 나머지. 기업들은 서류탈 인데.. 어케해야할까요.. 직군은 철강.자동차.화학 이정도로 그나마추린상태입니다.. 나이컷이 높은 지
안녕하세요 최근에 인사팀 풀타임 파트타이머 채용 공고에 지원을 하여 면접을 보게 되었는데요, 공고 상 업무 내용이 구성원 복리후생, hr 제증명 이 두가지가 있고, 그 외에 인사 데이터나 조직문화 업무 보조 이렇게 나와있던데 구체적으로 복리후생이나 제증명 업무는 어떤 내용의 업무를 진행하나요? 무경력이라도 충분히 학습하여 업무를 진행할 수 있는 수준의 업무일지 궁금합니다.
안녕하세요 인사 직무 희망하는 취준생입니다. 졸업 후 외국계 인사부 파견으로 6개월 일했고 지금 다른 곳 인턴에 합격하여 출근한지 한 달 되어가는 상태입니다. 계속 해야 하나 고민인데 이유가 -편도 2시간. 파견으로 일했을 때보다 비슷하지만 훨씬 적은 양과 업무 범위(거의 노트북을 쓸 일이 없을 정도로 응대 위주의 단순업무만 합니다) 그런데 파견에 대한 인식이 좋지 않아 파견만 있는 것보다 다른 인턴도 있는게 좋다는 조언도 있어서.. 어떻게 해야 하나 고민입니다! 미리 감사합니다!
27 2년제 졸 3.91/4.5 산업기사 4개(전기.소방.산업안전.위험물) 이거있고.. 25.03 인턴전까지 공백기 3년-그기간동안 아르바이트 했습니다. 인턴이후 5개월 공백인데 막막합니다.. 올해공고중 기아최탈. 포스코인적성탈. 한화엔진 인턴 1차면탈. 나머지. 기업들은 서류탈 인데.. 어케해야할까요.. 직군은 철강.자동차.화학 이정도로 그나마추린상태입니다.. 나이컷이 높은 지
안녕하세요 최근에 인사팀 풀타임 파트타이머 채용 공고에 지원을 하여 면접을 보게 되었는데요, 공고 상 업무 내용이 구성원 복리후생, hr 제증명 이 두가지가 있고, 그 외에 인사 데이터나 조직문화 업무 보조 이렇게 나와있던데 구체적으로 복리후생이나 제증명 업무는 어떤 내용의 업무를 진행하나요? 무경력이라도 충분히 학습하여 업무를 진행할 수 있는 수준의 업무일지 궁금합니다.
답변 7
채택된 답변이력서에서 해외경험을 작성할 때, 1주에서 2주 정도의 짧은 기간의 경험을 포함할지 여부는 상황에 따라 다릅니다. 이러한 경험은 문화 이해와 팀워크 능력, 적응력 등을 보여줄 수 있는 긍정적인 요소로 작용할 수 있습니다. 그러나 1개월 단위로 입력하도록 되어 있는 경우, 너무 짧은 기간의 경험을 포함하면 부정적인 인상을 줄 수 있다는 우려도 있습니다. 다음과 같은 방법을 고려해 볼 수 있습니다: 관련성 평가: 해당 경험에서 얻은 스킬이나 성과가 현재 지원하는 직무와 관련이 있는지 평가합니다. 관련성이 있다면 포함하는 것이 좋습니다. 다른 섹션 활용: 이력서의 다른 섹션, 예를 들어 자격증이나 프로젝트 경험 섹션에서 이러한 경험을 간단히 언급할 수 있습니다. 면접에서 설명: 이력서에는 포함하지 않고, 면접에서 자연스럽게 언급하는 방법도 있습니다. 이는 면접에서 긍정적인 이야기를 전달하는 데 도움이 될 수 있습니다. 결국, 이력서의 전체적인 균형과 지원하는 직무의 요구 사항에 따라 결정하는 것이 좋습니다.
